Hele byggebransjen har innsett at vi må endres med omverdenen når det gjelder inkludering og mangfold. Det handler om å overleve som bedrift. Bransjen har fortsatt en lang vei å gå, og Peab er intet unntak.
Men Peab har økt tempoet i endringsarbeidet, og flere tusen ansatte har allerede gått gjennom opplæring i likebehandling.
Konsernledelsen har besluttet tydelige mål og strategier for likestilling og mangfold. Peabs medarbeidere har selv vært med på å lage opplæringsopplegget.
Metodikken har vist seg å fungere bedre enn våre forventninger, og benyttes også i utviklingsarbeid innen andre områder i Peab.
Peab tar flere initiativ for å lede utviklingen av næringen riktig retning, hele tiden med en jordnær tilnærming og en sterk tro på betydningen av engasjement. Peabskolen, 100-klubben, en ny sponsorstrategi og samarbeid med Mentor-stiftelsen er bare noen få eksempler. I tillegg blir det flere og flere lokale tiltak.
6 tips for et vellykket inkluderingsarbeid
- En ledelse som setter mål og følger opp
- Jobb med temaet i kjernevirksomheten, der medarbeiderne og forretningen er
- Økt kunnskap = økt gjennomføringskraft
- Enkelhet: Små saker i hverdagen gjør en forskjell
- Dialog og deltakelse – vi eier temaet sammen
- Anta at alle ønsker å gjøre riktig. Ha troen på mennesker - så kommer engasjementet!